¿Tu nuevo talento renuncia en 2 meses?. Quizá no falló él. Falló tu método.
Contratar por currículum es como casarte por Tinder
Ves un CV, se ve impresionante: inglés fluido, liderazgo, egresado, 4 años de experiencia…
Lo entrevistas, te cae bien. Lo contratas.
Y en dos meses ya estás buscando reemplazo.
¿Qué falló?
No era su CV.
Fue tu método.
Contratar por currículum es como casarte por Tinder:
Se ve bien, suena bien, pero no sabes cómo reacciona cuando hay presión.
No sabes cómo resuelve. No sabes si conecta. No sabes nada.
¿La solución? Selección por competencias.
Contratar a partir de lo que la persona ya ha hecho, no lo que dice que podría hacer.
Escuchar historias reales, no frases ensayadas.
Hacer preguntas incómodas. Medir. Comparar.
Tener criterios. Y usar criterios para decidir.
No es ciencia espacial. Pero sí es ciencia.
Y si tu equipo no sabe hacerlo, está contratando al azar.
Y el azar no construye empresas. Lo hace el talento, bien elegido.
🎯 Si quieres contratar con más cabeza y menos corazón:
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No necesitas más currículums.
Necesitas mejores decisiones.
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