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Curso técnico sobre compensaciones. Aprende a estructurar sueldos de forma justa y estratégica.
Unlimited Duration
junio 2, 2025
25
1444 años, 3 meses
Qué aprenderás?
- Comprender qué es una estructura de compensaciones.
- Redactar descripciones técnicas de puesto.
- Conocer distintos modelos de valuación de puestos y aplicar el modelo FocusHR.
- Asignar niveles salariales internos con base en puntaje.
- Construir tabuladores salariales claros, defendibles y alineados al negocio.
- Calcular amplitud, progresión y punto medio salarial.
- Comparar sueldos internos con datos de mercado.
- Identificar inequidades y riesgos de rotación por mejor oferta salarial.
- Establecer políticas básicas de administración salarial.
- Integrar beneficios al modelo de compensación total.
- Reflexionar sobre el uso estratégico de compensaciones variables.
- Entender el vínculo entre desempeño, resultados y compensación.
Descripción del Curso
Curso técnico sobre compensaciones. Aprende a estructurar sueldos de forma justa y estratégica.
Desde la descripción y valuación de puestos hasta la construcción de tabuladores y la gestión de beneficios, este curso te brinda herramientas aplicables para mejorar la equidad interna, fortalecer la competitividad externa y optimizar la toma de decisiones salariales. Incluye el modelo FocusHR como metodología central para organizar y valorar tu estructura de sueldos sin depender de software especializado.
Al concluir el curso, también conocerás una herramienta para comparar tu estructura con datos reales de mercado salarial y prestaciones.
Perfil del Estudiante
Este curso es para ti si trabajas en Reursos Humanos como; Analista, Generalista, Especialista, Coordinador o Jefe, y quieres dominar el diseño de estructuras salariales desde una perspectiva técnica, práctica y alineada al negocio.
Requisitos del Curso
- Conocimientos básicos en Recursos Humanos.
- Familiaridad con conceptos como nómina, sueldo base y prestaciones.
- Experiencia previa en administración de personal (deseable).
- Manejo básico de Excel.
- Interés en profesionalizar la gestión salarial en tu empresa.
Metodología del Curso
Curso 100% en línea, dividido en lecciones breves, con actividades prácticas, recursos descargables, quizzes y materiales diseñados para aplicar lo aprendido desde el primer módulo.
Studens
About Instructor
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Course Currilcum
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- 1.1 ¿Por qué este curso importa para tu trabajo en RH? 24 horas
- 1.2 ¿Por qué estructurar la compensación? 00:25:00
- 1.3 Componentes de la compensación total Ilimitado
- 1.4 Consecuencias de no estructurar Ilimitado
- 1.5 Enfoques de compensación Ilimitado
- 1.6 Diagnóstico inicial 00:05:00
- 1.7 Quiz del módulo 00:05:00
- 1.8 Foro de discusión Ilimitado
- 1.9 Descargables del módulo Ilimitado
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- 2.1 Introducción al diseño técnico de compensaciones Ilimitado
- 2.2 Descripciones de puesto: ¿qué deben contener y por qué? Ilimitado
- 2.3 Anatomía del descriptivo: guía paso a paso Ilimitado
- 2.4 Taller práctico: redacta un descriptivo funcional Ilimitado
- 2.5 Introducción a la valuación de puestos Ilimitado
- 2.6 Modelo de valuación FocusHR Ilimitado
- 2.7 Taller práctico: valora un puesto con el modelo FocusHR Ilimitado
- 2.8 De la valuación al grado salarial Ilimitado
- 2.9 Foro: ¿Es posible eliminar la subjetividad en la valuación? Ilimitado
- 2.10 Recursos del módulo y cierre Ilimitado
- 3.1 Introducción a la estructura salarial Ilimitado
- 3.2 Equidad interna: cómo evitar sueldos injustos Ilimitado
- 3.3 Competitividad externa: ¿pagas lo justo al mercado? Ilimitado
- 3.4 Encuestas salariales: cómo leerlas y aplicarlas Ilimitado
- 3.5 Estructura salarial: componentes y diseño Ilimitado
- 3.6 Taller: construye una estructura salarial por grados Ilimitado
- 3.7 Política salarial: ¿qué debe contener y cómo se formaliza? Ilimitado
- 3.8 Costo de vida y ajustes salariales Ilimitado
- 3.9 Foro: ¿quién define cuánto vale un puesto en tu empresa? Ilimitado
- 3.10 Recursos del módulo y cierre Ilimitado
- 5.1 ¿Qué es la compensación variable y para qué sirve? Ilimitado
- 5.2 Tipos comunes de compensación variable Ilimitado
- 5.3 Esquemas comerciales: comisiones y bonos Ilimitado
- 5.4 Indicadores básicos y criterios de aplicación Ilimitado
- 5.5 Diseño general de un modelo de compensación variable Ilimitado
- 5.6 Alineación con estructuras salariales y tabuladores Ilimitado
- 5.7 Recomendaciones clave para implementación inicial 00:05:00
- 5.8 Foro: ¿Incentivo o castigo disfrazado? Ilimitado
- 5.9 Recursos del módulo y cierre Ilimitado
