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Curso técnico sobre compensaciones. Aprende a estructurar sueldos de forma justa y estratégica.
El precio original era: $4,600.00.$1,690.00El precio actual es: $1,690.00. por 3 días
Acceso al curso
1 año
Última Actualización
junio 24, 2025
Estudiantes Inscritos
28
Duración videos
15 horas, 57 minutos
Impartido por
Certificación
Qué aprenderás?
- Comprender qué es una estructura de compensaciones.
- Redactar descripciones técnicas de puesto.
- Conocer distintos modelos de valuación de puestos y aplicar el modelo FocusHR.
- Asignar niveles salariales internos con base en puntaje.
- Construir tabuladores salariales claros, defendibles y alineados al negocio.
- Calcular amplitud, progresión y punto medio salarial.
- Comparar sueldos internos con datos de mercado.
- Identificar inequidades y riesgos de rotación por mejor oferta salarial.
- Establecer políticas básicas de administración salarial.
- Integrar beneficios al modelo de compensación total.
- Reflexionar sobre el uso estratégico de compensaciones variables.
- Entender el vínculo entre desempeño, resultados y compensación.
Descripción del Curso
Curso técnico sobre compensaciones. Aprende a estructurar sueldos de forma justa y estratégica.
Desde la descripción y valuación de puestos hasta la construcción de tabuladores y la gestión de beneficios, este curso te brinda herramientas aplicables para mejorar la equidad interna, fortalecer la competitividad externa y optimizar la toma de decisiones salariales. Incluye el modelo FocusHR como metodología central para organizar y valorar tu estructura de sueldos sin depender de software especializado.
Al concluir el curso, también conocerás una herramienta para comparar tu estructura con datos reales de mercado salarial y prestaciones.
Perfil del Estudiante
Este curso es para ti si trabajas en Reursos Humanos como; Analista, Generalista, Especialista, Coordinador o Jefe, y quieres dominar el diseño de estructuras salariales desde una perspectiva técnica, práctica y alineada al negocio.
Requisitos del Curso
- Conocimientos básicos en Recursos Humanos.
- Familiaridad con conceptos como nómina, sueldo base y prestaciones.
- Experiencia previa en administración de personal (deseable).
- Manejo básico de Excel.
- Interés en profesionalizar la gestión salarial en tu empresa.
Metodología del Curso
Curso 100% en línea, dividido en lecciones breves, con actividades prácticas, recursos descargables, quizzes y materiales diseñados para aplicar lo aprendido desde el primer módulo.
Ruary Luna
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Estudiantes
Acerca del Instructor
Consultor en Recursos Humanos.
con más de 15 años de experiencia alineando estrategia, procesos y tecnología para fortalecer la gestión del talento. Economista por la Universidad de Guadalajara, me especializo en reclutamiento por competencias, compensaciones y clima organizacional.
Desde FocusHR y FocusHRVirtual he diseñado e implementado plataformas digitales para evaluar el capital humano, que incluyen sistemas en línea para reclutamiento, encuestas de clima laboral, diagnósticos salariales y cumplimiento de la NOM-035. Estas soluciones permiten a las empresas tomar decisiones claras, basadas en datos y adaptadas a su realidad operativa.
He acompañado a organizaciones de diversos sectores en la construcción de perfiles por competencias, procesos de selección ejecutiva y operativa, diseño de estructuras salariales y formación técnica para sus equipos de RH. Mis programas combinan enfoque práctico, herramientas digitales y resultados medibles.
Trabajo con una visión cercana y realista: transformar la función de RH en un socio estratégico a través de soluciones funcionales, bien diseñadas y aplicables desde el día uno.
Más Cursos del Instructor
Plan de estudios
- Inicia Lunes 16 de Junio 00:20:00
-
- 1.1 ¿Por qué este curso importa para tu trabajo en RH? 00:15:00
- 1.2 ¿Por qué estructurar la compensación? 00:25:00
- 1.3 Componentes de la compensación total 00:20:00
- 1.4 Consecuencias de no estructurar 00:18:00
- 1.5 Enfoques de compensación 00:20:00
- 1.6 Diagnóstico inicial 00:14:00
- 1.7 Quiz del módulo 00:10:00
- 1.8 Foro de discusión 00:10:00
- 1.9 Descargables del módulo 00:05:00
-
- 2.1 Introducción al diseño técnico de compensaciones 00:14:00
- 2.2 Descripciones de puesto: ¿qué deben contener y por qué? 00:20:00
- 2.3 Anatomía del descriptivo: guía paso a paso 00:15:00
- 2.4 Taller práctico: redacta un descriptivo funcional 00:30:00
- 2.5 Introducción a la valuación de puestos 00:18:00
- 2.6 Modelo de valuación FocusHR 00:25:00
- 2.7 Taller práctico: valora un puesto con el modelo FocusHR 00:28:00
- 2.8 De la valuación al grado salarial 00:14:00
- 2.9 Foro: ¿Es posible eliminar la subjetividad en la valuación? 00:10:00
- 2.10 Recursos del módulo y cierre 00:05:00
- 3.1 Introducción a la estructura salarial 00:15:00
- 3.2 Equidad interna: cómo evitar sueldos injustos 00:18:00
- 3.3 Competitividad externa: ¿pagas lo justo al mercado? 00:22:00
- 3.4 Encuestas salariales: cómo leerlas y aplicarlas 00:30:00
- 3.5 Estructura salarial: componentes y diseño 00:20:00
- 3.6 Taller: construye una estructura salarial por grados 00:30:00
- 3.7 Política salarial: ¿qué debe contener y cómo se formaliza? 00:15:00
- 3.8 Costo de vida y ajustes salariales 00:18:00
- 3.9 Foro: ¿quién define cuánto vale un puesto en tu empresa? 00:12:00
- 3.10 Recursos del módulo y cierre 00:05:00
- 5.1 ¿Qué es la compensación variable y para qué sirve? 00:12:00
- 5.2 Tipos comunes de compensación variable 00:12:00
- 5.3 Esquemas comerciales: comisiones y bonos 00:15:00
- 5.4 Indicadores básicos y criterios de aplicación 00:15:00
- 5.5 Diseño general de un modelo de compensación variable 00:25:00
- 5.6 Alineación con estructuras salariales y tabuladores 00:16:00
- 5.7 Recomendaciones clave para implementación inicial 00:14:00
- 5.8 Foro: ¿Incentivo o castigo disfrazado? 00:12:00
- 5.9 Recursos del módulo y cierre 00:05:00
