Valoraciones
El curso de Reclutamiento y Selección por Competencias te enseña a aplicar técnicas profesionales para atraer, entrevistar y seleccionar talento con base en evidencias conductuales, mejorando la calidad de contratación en cualquier tipo de organización.
El precio original era: $1,400.00.$990.00El precio actual es: $990.00. por 10 días
Acceso al curso
1 año
Última Actualización
junio 19, 2025
Estudiantes Inscritos
23
Duración videos
6 horas, 10 minutos
Impartido por
Certificación
¿Qué aprenderás?
- Aplicar el modelo de competencias en los procesos de reclutamiento y selección.
- Diseñar perfiles de puesto basados en competencias, incluso sin un modelo organizacional formal.
- Redactar vacantes efectivas orientadas a competencias clave.
- Conducir entrevistas por competencias utilizando técnicas como STAR y BEI.
- Evaluar candidatos con base en evidencias conductuales y tomar decisiones objetivas.
- Elaborar reportes y retroalimentación profesional hacia candidatos y líderes internos.
Descripción del Curso
Este curso técnico-profesional está diseñado para que adquieras habilidades prácticas en Reclutamiento y Selección por Competencias. A diferencia de programas generales de gestión del talento, este curso se enfoca exclusivamente en el ciclo de atracción, evaluación y selección, integrando herramientas actualizadas y formatos aplicables desde el primer día.
Está estructurado en microlecciones dinámicas con actividades prácticas, casos reales, recursos descargables y evaluaciones formativas. Ideal para plataformas LMS como WPLMS, permite aprender a tu ritmo, con acceso 24/7 y certificado al finalizar.
Perfil del Estudiante
- Profesionales de Recursos Humanos con experiencia básica o intermedia.
- Analistas, Generalistas, Coordinadores o Jefes que desean profesionalizar su proceso de reclutamiento.
- Personas que ya han trabajado en selección, pero quieren incorporar un enfoque más técnico, basado en competencias.
- Responsables de talento humano en empresas sin modelo formal de competencias, que buscan herramientas aplicables.
Requisitos del Curso
- Conocimientos básicos en procesos de Recursos Humanos.
- Experiencia previa en selección o entrevistas laborales (deseable).
- Computadora o dispositivo móvil con acceso a internet.
- Disposición para aplicar lo aprendido mediante ejercicios y casos prácticos.
Metodología del Curso
El curso está diseñado bajo un enfoque de microlearning y aprendizaje activo, ideal para la autoformación profesional:
- Lecciones breves y prácticas (5 a 15 minutos).
- Actividades aplicadas y descargables por lección.
- Evaluaciones formativas tipo quiz, casos y ejercicios de aplicación.
- Actividad integradora final con retroalimentación.
- Navegación intuitiva en plataforma WPLMS, accesible desde cualquier dispositivo.
- Recursos visuales, plantillas y guías listas para usarse en entornos laborales reales.
Ruary Luna
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Estudiantes
Acerca del Instructor
Consultor en Recursos Humanos.
con más de 15 años de experiencia alineando estrategia, procesos y tecnología para fortalecer la gestión del talento. Economista por la Universidad de Guadalajara, me especializo en reclutamiento por competencias, compensaciones y clima organizacional.
Desde FocusHR y FocusHRVirtual he diseñado e implementado plataformas digitales para evaluar el capital humano, que incluyen sistemas en línea para reclutamiento, encuestas de clima laboral, diagnósticos salariales y cumplimiento de la NOM-035. Estas soluciones permiten a las empresas tomar decisiones claras, basadas en datos y adaptadas a su realidad operativa.
He acompañado a organizaciones de diversos sectores en la construcción de perfiles por competencias, procesos de selección ejecutiva y operativa, diseño de estructuras salariales y formación técnica para sus equipos de RH. Mis programas combinan enfoque práctico, herramientas digitales y resultados medibles.
Trabajo con una visión cercana y realista: transformar la función de RH en un socio estratégico a través de soluciones funcionales, bien diseñadas y aplicables desde el día uno.
Más Cursos del Instructor
Plan de estudios
-
- 1.1 ¿Qué es el enfoque por competencias en RH? 00:10:00
- 1.2 Ventajas del reclutamiento por competencias vs tradicional 00:15:00
- 1.3 ¿Es viable sin modelo de competencias institucional? 00:25:00
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- 2.1 Componentes del perfil por competencias 00:15:00
- 2.2 Cómo construir un perfil si no hay modelo organizacional 00:25:00
- 2.3 Competencias criticas por tipo de puesto 00:20:00
- 3.1 Fuentes de reclutamiento alineadas al perfil de competencias 00:20:00
- 3.2 Redacción de vacantes orientadas a competencias 00:25:00
- 3.3 Identificación de competencias clave en la vacante 00:25:00
- 5.1 Retroalimentación al candidato con base en competencias 00:15:00
- 5.2 Reporte final y argumentos ante el cliente interno 00:20:00
- 5.3 Lecciones aprendidas y mejora continua del proceso 00:20:00
